卡丁车厂家的人才策略

点击次数:   更新时间:2018-08-29 17:04:08   【关闭
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      卡丁车是很多人都比较喜欢的运动,卡丁车厂家是如何保证人员的稳定的呢?下面就给大家简单的介绍一下卡丁车厂家的人才策略

      一、内部培养。

      卡丁车非常重视内部人才的培养,特别是技术人才,因公司从老板到高管都是有很强的电动超跑的技术研发能力,故特别重视对技术工程人员的培养。目前,小车手ku游注册已和多个高校在技术培训和输出方面已有深度合作,对公司忠诚度较高且有进取心的老员工均享有培训深造的可能。

      二、技术先行。

      公司老板,昔日作为一名技术人员,先后在国企、外企从事电气工程的技术研发及管理工作。他不仅是企业管理者,还是个不折不扣的极客。所以,在公司的企业文化中,无论是软件部还是硬件部,在各度年、季度、月度的好员工评选中均保持“技术先行”的原则,让我们的“技术男”技术男获得应有尊重。

      三、高薪+股份分红。

      在这一点上,卡丁车厂家借鉴了华为的部份管理经验,不仅通过高薪留人。只要你是牛人、大咖都可能成为公司的主人-股份激励。让我是公司的,公司是我的我是公司的观念深入员工心中。只要你不背叛自己就一定会不抛弃公司,试问这样的人才谁能挖得动呢?

      以上就是卡丁车厂家的人才策略介绍,大家是不是了解了呢?希望对大家有帮助,如果大家有更多想要了解的知识,欢迎致电公司,我们将竭诚为您服务。
      小编:D.M.J

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